Les services de réadaptation et de réinsertion professionnelle visent à fournir des ressources adaptées à des personnes aux prises avec des limitations fonctionnelles en vue de les accompagner à reprendre une vie active, à identifier de nouveaux objectifs professionnels et à devenir (ou redevenir) un travailleur épanoui.  

À qui s’adressent les services : Équinova inc. reçoit des mandats de soutien à la réintégration professionnelle des compagnies d’assurance, des employeurs, des entités gouvernementales et des particuliers. Notre équipe de professionnels dynamiques conçoit des programmes personnalisés et adaptés visant une réadaptation médicale, psychosociale et professionnelle optimales. Peu importe la condition ou la maladie, des solutions créatrices sont pensées, formulées et appliquées en vue de perpétuer la santé globale du travailleur sur une longue durée.

Objectifs visés par les interventions :

Voici des exemples d’interventions :

• Évaluation du potentiel de réinsertion professionnelle : Évaluer le profil d’employabilité du candidat en arrêt de travail, de même que ses capacités résiduelles en vue de déterminer des alternatives gagnantes pouvant favoriser sa réinsertion professionnelle. Un rapport complet ciblant les atouts et les obstacles susceptibles de favoriser ou de compromettre le retour au travail est produit.
   
• Analyse des habiletés transférables – Détermination d’emplois convenables : Répertorier l’ensemble des habiletés et compétences acquises à travers les expériences personnelles et professionnelles en tenant compte de celles dont les exigences physiques et psychiques ne correspondent pas avec les limitations fonctionnelles et les restrictions de l’individu. Identifier des emplois convenables qui sont compatibles avec la nouvelle réalité du travailleur et du salaire recherché.
   
• Plan d'action de préparation et de recherche d'emploi : Identifier, structurer et actualiser des démarches visant l'obtention d'un emploi. Entre autres services, peuvent être offerts le bilan des acquis et des compétences, la révision et la conception d'outils de présentation tel que le curriculum vitae et la lettre de présentation, l’identification de méthodes de recherche d'emploi et de techniques d'entrevue (simulation d’entrevue), la mise en valeur des forces, etc.
• Étude de marché : Élaborer une liste concrète d’emplois conformes aux capacités et compétences, à la formation académique et l’expérience professionnelle de l’individu dans un lieu déterminé.
   
• Coordination de retour au travail ou de stage en milieu de travail et suivi tout au long de la démarche : Planifier et organiser un retour au travail dans un milieu adapté qu’il soit chez l’employeur ou ailleurs. Offrir un soutien au participant et à l’employeur pendant le processus de réintégration progressive.
   
• Aide au démarrage d'entreprise : Évaluer le profil entrepreneurial et dresser un plan structuré des démarches visant l’atteinte des objectifs. Fournir les ressources nécessaires aux nouveaux entrepreneurs telles que l’aide au niveau de la rédaction d’un plan d'affaires, des demandes de subvention, de l’étude de marché, des outils de planification financière et de gestion d'entreprise, etc.
   
• Prévention de l’arrêt de travail : Évaluer les risques d’arrêt de travail en entreprise et proposer des solutions sur mesure en vue de les réduire ou de minimiser les coûts reliés à l’invalidité.