Gestion de talents
Les services de gestion de talents d’Équinova sont axés sur un accompagnement qui met en lumière la richesse des individus, soit le meilleur d'eux-même utilisé à bon escient dans le cadre professionnel.
D'une part, nos conseillers élaborent leurs interventions sur la découverte, la reconnaissance des talents, forces, intérêts et aspirations afin se tailler un poste sur mesure ou de trouver un emploi qui convienne aux besoins des requérants. Plusieurs avenues sont possibles : tests psychométriques, orientation professionnelle, coaching de carrière, création de poste sur mesure, optimisation du potentiel, établissement de budget, introspection, développement et optimisation des traits et compétences, établissement de scénarios de carrière possibles, détermination d’un objectif, et plus encore.
Le volet gestion de talents est efficace pour les employeurs qui veulent s'assurer de capitaliser sur les forces de leurs employés en vue de sélectionner et d'allouer les bonnes personnes aux bons postes, de leur permettre de se développer adéquatement tout en connaissant leurs limites. Les employeurs tirent profit de cette initiative par le niveau d'engagement, une meilleure compréhension des personnalités des individus du groupe, une hausse de productivité et une ambiance harmonieuse de travail de la part de leurs employés. Plusieurs avenues sont possibles : repérage de talents, tests psychométriques individuels et de groupe, création de poste sur mesure, développement des compétences, détermination d’un objectif, gestion des types de personnalité du groupe et plus encore.
À qui s’adressent les services:
- Aux particuliers qui désirent déceler leurs forces, talents et intérêts en vue de se créer un poste sur mesure répondant à leurs objectifs professionnels.
- Aux employeurs, de petite ou de grande taille, qui désirent aider leurs employés à capitaliser sur leurs forces, compétences et talents dans le cadre de leur travail.
Objectifs visés par les interventions:
- Création d’un poste sur mesure:
- Établissement d’un plan de développement
- Atteinte d’un état d’épanouissement professionnel
- Création d’un climat de travail amélioré par le plaisir, la créativité et la passion teintés d’un engagement et d’une fidélité augmentée.
Voici des exemples d’interventions :
- Analyse des besoins et réflexion des objectifs professionnels
- Établissement de profil de compétences
- Création d’outils promotionnels (exemples : curriculum vitae, présentation)
- Accompagnement dans le développement du réseau de contacts
- Démarchage d’opportunités d’emploi
- Marketing de soi
- Simulation d’entrevues
- Conseils généraux dans le processus d’aide à la recherche d’emplois
Nous proposons aussi une nouvelle démarche exclusive développée par Équinova et qui amène les candidats à exploiter leurs talents! Vous pouvez consulter les pages de la section
BRILLO de notre site.